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共143章
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版权信息
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再版序
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第一章 人力资源管理的价值和使命
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一、人力资源管理的定位
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二、人力资源管理的核心价值
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三、人力资源管理的使命
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第二章 人力资源规划
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一、管理目标
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二、人力资源战略
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三、人力资源规划
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四、实施和调整
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五、管理风险
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第三章 招聘管理
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一、管理目标
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二、招聘渠道
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三、招聘流程
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四、招聘录用
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五、经典案例
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六、管理风险
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第四章 入职管理
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一、管理目标
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二、入职流程
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三、劳动合同
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四、经典案例
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五、管理风险
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第五章 试用期和转正管理
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一、管理目标
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二、试用期规定
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三、试用期考核
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四、转正流程
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五、经典案例
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六、管理风险
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第六章 绩效管理
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一、管理目标
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二、绩效管理重要性
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三、绩效考核类别
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四、绩效考核原则
五、考核模式
六、考核流程
七、专项考核
八、经典案例
九、常见问题与对策
十、管理风险
第七章 薪酬管理
一、管理目标
二、薪酬概念
三、薪酬体系设计
四、薪酬管理流程
五、薪酬影响要素
六、薪酬管理
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