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共239章
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版权信息
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第3版前言
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再版前言
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初版前言
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第一章 全面认识人力资源管理
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第一节 人力资源管理发展路径
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一、传统人事管理
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二、劳动人事管理
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三、基于能力的人力资源管理
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四、战略性人力资源管理
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五、人力资本管理
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六、人力资源流程外包
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七、人力资源“三支柱”
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第二节 中国企业人力资源管理最佳实践
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一、名企人力资源管理剖析
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二、中国企业人力资源管理最佳实践
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第三节 人力资源管理体系全景图
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一、人力资源管理体系基本框架
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二、人力资源管理工作分工
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第二章 人力资源战略
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第一节 企业发展战略与人力资源战略
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一、企业发展战略金字塔
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二、人力资源战略规划
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第二节 人力资源战略与人力资源业务逻辑关系图
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一、业务蓝图
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二、人力资源业务逻辑关系图
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第三章 人力资源规划体系
第一节 人力资源现状盘点与需求分析
一、人力资源总量盘点
二、人力资源结构盘点
三、人力资源质量盘点
四、人力资源成本盘点
五、人力资源管理机制盘点
第二节 人力资源规划实施
一、人力资源环境分析
二、人力资源总量规划
三、人力资源成长与发展规划
四、人力资源成本规划
五、人力资源管理机制提升规划
六、人力资源管理政策规划
第四章 集团管控体系
第一节 集团治理与管控
一、集团治理结构设计
二、集团管控模式设计
三、集团管控内容规划
第二节 集团定位及分工
一、集团总部与分子公司定位
二、集团总部与分子公司职能分工
三、集团分权体系设计
四、集团管控流程
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