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共56章
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版权信息
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第一章 绪 论
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1.1 研究背景
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1.2 研究目的和意义
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1.3 研究方法
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1.4 本书的章节安排
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1.5 研究的创新点
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第二章 工匠精神的概念内涵与理论分析
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2.1 工匠精神的研究现状
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2.2 工匠精神的概念内涵
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2.3 工匠精神与相关概念的辨析
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2.4 研究工匠精神的理论基础一：自我决定理论
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2.5 研究工匠精神的理论基础二：工作价值取向理论
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第三章 历史与文化维度中的工匠精神
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3.1 中国历史和文化维度中的工匠精神
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3.2 西方历史和文化维度中的工匠精神
3.3 制造强国典型代表的“工匠精神”特质
3.4 工匠精神培育的宏观条件与微观路径
第四章 工匠精神量表的开发
4.1 工匠精神测量条目的形成
4.2 内容效度：测量条目的语义评价
4.3 量表精炼：探索性因子分析
4.4 量表的信度与结构效度：验证性因子分析
4.5 小结与讨论
第五章 工匠精神形成的内在心理机制研究
5.1 理论基础：自我决定和价值取向理论的整合
5.2 案例研究：工匠精神形成的心理机制
5.3 实证研究：工作动机与工匠精神之间的关系
5.4 小结与讨论
第六章 工匠精神外因与结果的跨层次研究
6.1 理论基础
6.2 研究假设
6.3 研究方法
6.4 数据分析与结果
6.5 小结与讨论
第七章 研究结论与展望
7.1 本研究形成的理论成果与贡献
7.2 本研究的实践贡献与对策建议
7.3 本研究的不足与未来展望
参考文献
附录
附录1：工匠精神的测量条目
附录2：工匠精神的测量条目（开放式归类后52条）
附录3：对工匠精神测量条目的语义评价
附录4：对工匠精神测量条目的语义评价的分析结果
附录5：探索性因子分析的问卷
附录6：工匠精神形成心理机制的案例研究访谈提纲
附录7：访谈资料三级编码表
附录8：调研问卷：人力资源管理与工匠精神（工匠精神）
附录9：调研问卷：人力资源管理与工匠精神（工作动机）
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