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1-50章
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共77章
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版权信息
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作者简介
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推荐序一
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推荐序二 致良知于事事物物,致良知于经营体系
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译者序 关键在于一把手的自律
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前言
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20世纪70年代
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外行才是技术开发的主角
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外行孕育新技术
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认为缴税很傻的话,企业就很难发展
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节约从创业时开始
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防止自己蜕化变质
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股价日本第一,“压力山大”
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格局不大的职业经理人
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骨干干部要得到回报
20世纪80年代
听从灵魂之声,价值观大转变
只计算利润是不对的
虽想解释,但“忍”字第一
行走在两边都是峭壁的山脊之上
获得员工认同,需要大义名分
20世纪90年代
领导者的意志和人格驱动员工 讨好世界,国际化不会成功
创造价值的是中小企业经营者
玩弄权术,事业不会成功
经营需要思想哲学的共有
丰田模式不合适
资本主义的根底处有伦理 善行产生利润
一周只去一次公司
与欧美式资本主义不同
逼出创造性的企业风气
弱肉强食中的严肃真理
不要静态评判企业价值 培育创业者是进步的标志
孙氏的收购方法符合逻辑,不过……
希望出现的人物出不来
民间也要重拾伦理
21世纪头10年
理念与斗争心兼备
舞弊丑闻反映企业哲学的缺失
稳定最重要
无私者才能当领导
大将一马当先,高呼“跟我冲!”
脱离贪欲型社会 踩下心灵的刹车
为实现富裕而丧失了谦虚
需要的是企业价值
鼓起勇气,重新审视所谓“国家利益论”
企业无哲学,必然被淘汰
不是弱肉强食,而是适者生存
小伤口导致大崩盘
越是精英,越易利己
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