书籍目录
首页
分类
免费
排行
我的书架
1-50章
51-100章
101-150章
151-191章
共191章
免费
版权信息
免费
作者简介
免费
内容简介
免费
前言
免费
第1章 人才理念
免费
1.1 组织发展与人才发展
免费
1.1.1 组织发展离不开人才发展
免费
1.1.2 不同阶段的人才需求不同
免费
1.1.3 不同企业的用人标准不同
免费
1.2 标杆企业的人才理念
免费
1.2.1 华为：“知本”高于资本
免费
1.2.2 阿里巴巴：优秀不如合适
免费
1.2.3 海尔：人人是人才，赛马不相马
免费
1.3 确定企业的人才理念
免费
1.3.1 理解企业与员工的关系
免费
1.3.2 体现对员工行为的要求
免费
1.3.3 明确和认同人才理念
免费
1.4 基于人才理念进行人才管理
免费
1.4.1 制定《人力资源管理纲要》
免费
1.4.2 制定人才管理政策
免费
1.4.3 制定人才管理流程
免费
第2章 人才战略
免费
2.1 企业战略澄清与解码
免费
2.1.1 澄清企业的战略
免费
2.1.2 关键成功因素和战略KPI
免费
2.1.3 明确人才差距和人才需求
免费
2.2 业务策略与组织设计
免费
2.2.1 理解业务策略和产品
免费
2.2.2 梳理关键业务流程
免费
2.2.3 聚焦业务发展设计组织
免费
2.3 组织能力和关键岗位
免费
2.3.1 明确支撑业务实现的组织能力
免费
2.3.2 分析各岗位在组织中的权责
免费
2.3.3 确定企业的关键岗位
免费
2.4 制定企业的人才战略
免费
2.4.1 关键岗位的人才环境分析
免费
2.4.2 基于业务战略制定人才战略
免费
2.4.3 企业人才管理的系统策略
免费
第3章 人才规划
免费
3.1 分析人才结构
免费
3.1.1 收集人才结构信息
免费
3.1.2 分析人才结构现状
免费
3.1.3 确定人才结构优化目标
免费
3.2 预测人才供需情况
免费
3.2.1 预测人才需求
免费
3.2.2 预测人才供给情况
免费
3.2.3 分析人才供需差距
免费
3.3 制定人才规划执行方案
免费
3.3.1 进行人才配置规划
免费
3.3.2 确定人才获取策略
×