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共152章
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版权信息
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推荐序
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第一章 劳动关系的认定
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1.分公司筹备期间用工主体的认定
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2.法定代表人与确认劳动关系
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3.劳动关系与劳务关系的区别
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4.公司与实际控制人之劳动关系认定
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5.工亡职工劳动关系之证据确认
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6.残疾人持证“挂靠”与劳动关系确认
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第二章 劳动合同的订立与履行
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1.劳动合同约定条款的效力
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2.劳务派遣单位主动召回派遣员工的法律责任
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3.被派遣的员工遭车祸谁埋单
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4.劳务派遣工能否签订无固定期限劳动合同
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5.如何判定用人单位调岗是否合理
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6.如何认定用人单位变更工作地点是否合理
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7.公司内部调整是否属于“客观情况发生变化”的情形
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8.劳动者病假期间兼职合法吗
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9.企业高管未签劳动合同要求双倍工资是否合理
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10.人事经理诉求二倍工资差额是否合理
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11.“瑕疵劳动合同”的法律效力
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12.劳动者提供虚假学历的后果
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13.试用期约定“两次”是否合法
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14.员工拒绝签订劳动合同后能否要求双倍工资
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15.口头变更劳动合同的效力认定
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16.劳动者用假身份证签订劳动合同有效吗
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17.受政策影响属于“客观情况发生变化”的情形吗
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18.专项培训和岗前培训的区别
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19.劳动合同中约定违约金的效力认定
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20.专项培训费应如何计算
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第三章 劳动合同的解除与终止
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1.试用期内不符合录用条件之解除劳动关系的认定
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2.劳动者在试用期内被违法解除，是否可以要求继续履行劳动合同
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3.试用期内解除劳动合同应符合哪些条件
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4.解除劳动关系的理由是否可随时更改
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5.劳动合同解除与民主程序的履行
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6.用人单位搬迁导致劳动合同解除是否合法
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7.对“客观情况发生重大变化”的理解
8.迟延支付经济补偿金是否代表解除行为未生效
9.未按规定履行请假手续的后果
10.劳动者虚构履历属于违反劳动纪律的情形吗
11.公司被撤销后劳动关系应如何处理
12.如何理解服务期限与劳动合同期限并存
13.劳动者变更辞职理由后，解除的效力如何认定
14.劳动者要求继续履行劳动合同是否应无条件支持
15.双方签订解除劳动关系协议后的约束力
16.劳动者任意主张被迫解除是否合法
17.调岗不成可以解除劳动合同吗
18.电子邮件辞职的效力认定
19.违纪事实之举证责任承担
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