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共81章

免费版权信息
免费前言
免费上部股权布局
免费第一章股权架构的设计要点
免费目标是设计的导向
免费常规类型是设计的依据
免费员工股权激励是设计的长期需要
免费第二章动态股权分配的逐层扫描
免费阻碍企业发展的股权分配模式
免费了解股权结构的生命线
免费股权比例计算方法与估值浮动
免费事先预估与定期评估
融资前的股权结构
融资后的股权结构
第三章预留股权的双重机制
设立动态股权池
股权成熟模式
第四章影响股权权益的异常情况
股东出资有瑕疵
股东抽逃出资
控股股东做黑账
股东之间矛盾无法调和
过早稀释大量股权
股东私自转让股权
夫妻一方转移和隐匿财产
大股东意外身故
中部股权激励
第五章股权激励的刚性模式
期股：先得股权，多转少补
股票期权：先有收益，再投资购股
业绩股票：绩效制股份激励计划
延迟支付：将薪酬兑换为股票
干股：享受“终身制”分红权
虚拟股票：分离所有权与收益权
股票增值权：模拟股票认购权的方式获得
账面价值增值权：以每股净资产作为参照
限制性股票计划：加上“禁售”和“解锁”条件
第六章股权授予的弹性方案
面向核心高管的“阶梯模式”
适配中层骨干的“五步连环”
安抚昔日功臣的“降落伞”
助力未来之星的“继承制”
倾向普通员工的“组合式”
开放股权，连接上游供给企业
融合股权，串联下游利益群体
第七章股权分配的九项原则
明确股权激励的目标
确定股票与资金的来源
严格筛选激励的对象
切实选择激励类型

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