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共60章

免费版权信息
免费前言
免费第一章零基础搭建薪酬体系的操作步骤
免费第1节薪酬的本质
免费第2节锁定薪酬管理的核心目的
免费第3节盘点薪酬管理的主要依据
免费第4节选择薪酬结构常见形式
免费第5节薪酬组成部分
免费第6节输出薪酬设置的实施细则
免费第二章实用型调薪制度确定的操作方法
免费第1节锁定薪酬调薪的核心目的
免费第2节盘点薪酬调整的主要依据
第3节盘点薪酬调整的参考依据
第4节设置薪酬调整的对应范围
第5节输出调薪设置的实施细则
第6节实施调薪的步骤
第7节薪酬调整补充手段
第三章低成本高效率的福利制度搭建方法
第1节福利机制建立的核心目的
第2节福利设置的主要依据
第3节福利设置的考量维度
第4节福利设置的常见形式
第5节不同层级的福利设置形式
第6节福利兑现的操作方式
第7节福利设置的出发点
第8节福利设置的操作思路
第四章零基础搭建员工关怀体系的规划思路
第1节员工关怀规划的整体思路
第2节三位一体确定员工关怀工作方向
第3节五层需求指引员工关怀规划思路
第4节激励因子与保健因子
第5节四大特性解析员工关怀规划技巧
第6节做好需求评估
第五章激励型员工关怀方案的设计方法
第1节激励型员工关怀方案的步骤
第2节确认需求
第3节评估资源和确定权限
第4节关联机制
第5节确定方案
第六章 “稳扎稳打”实施员工关怀方案
第1节有效规避项目启动陷阱
第2节项目执行步骤
第3节耐心跟进项目实施状况
第4节项目实施异常分类
第5节破解关键不利因素
第6节项目推动不顺利的原因及破解方法
第7节全面复盘项目实施进度
第七章员工关怀效果包装宣传的操作技巧
第1节员工关怀宣传思路
第2节 “以终为始”，定位宣传效果

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