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1-48章
共48章
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版权信息
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作者简介
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序言 人才画像解决三大招聘难题
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第1章 拿起人才画像卡
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为什么总是遇不到“理想中”的他
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持续成功的关键是“冰山下”
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识别“冰山下”素质的四大关键
人才画像描绘“冰山下”
行为提问问出“冰山下”
深度追问判断“冰山下”
性格测评佐证“冰山下”
用好人才画像卡，找对合适的人
第2章 放宽冰山上，扩大喇叭口
堵住喇叭口的八项障碍
放宽冰山上的“四不放”原则
放宽≠放弃
谷歌的“加大光圈”
第3章 坚守冰山下，精准画像
守住冰山下的底线
人才画像制作之共创共识法
人才画像制作之测评对比法
冰山下素质项筛选的四项原则
德锐咨询72项素质菜单
第4章 经典人才画像卡
十大通用岗位人才画像卡
十大高管岗位人才画像卡
十大行业关键岗位人才画像卡
德锐咨询人才画像卡
第5章 不问行为就难辨高低
结构化提问的OBER法则
行为提问公式=“你”+最需场景+期望结果+事例
设计提问十大场景维度
精准提问六个常见错误
第6章 没有追问就没有真相
用STAR深度追问
追问的四个常见错误
追问的四大技巧
追问行为的关键句式
用性格测评防止过度主观
第7章 成为金牌面试官
不专业的面试官正在毁掉你的招聘
金牌面试官需要专门培养
拿起人才画像卡，放下岗位说明书
素质判断四大方法
做好选人决策
一次减损千万元的金牌面试官培养
管理者都要成为金牌面试官
参考文献
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