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共128章
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版权信息
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前言
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第1章 为何当机立断、立即执行如此困难?
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不能当机立断、立即执行,只是在逃避
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犹豫、迷茫、踌躇、逡巡毫无价值
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真正优秀的领导者总是当机立断、立即行动
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当机立断、立即行动不是狂飙突进
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应该当机立断、立即行动的6个理由
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当机立断、立即行动能够抢占先机
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当机立断、立即行动能够加速PDCA循环
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当机立断、立即行动能够提高生产效率
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做到当机立断、立即行动,能够得到周围人的信任
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领导做到当机立断、立即行动之后,会带动下属提高行动速度
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做到当机立断、立即行动之后,整个组织会焕发活力
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阻碍当机立断、立即行动的心理障碍及解决方法
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没有收集全部信息就会感到不安、恐惧
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大脑中充斥着信息
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一旦计划有变动就会焦虑,想事先确定所有事情
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求助他人会感到麻烦、不安
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不列出所有选项就会焦虑、恐惧
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在实际行动前就担心失败
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对当机立断、立即行动有抵触感和过敏反应
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知道应该做的事,但无法采取行动
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第2章 当机立断、立即行动的坚强后盾
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没有全局观会寸步难行
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何为“全局观”
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领导者必须具备全局观
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拥有全局观的人具备的素质
通过两种训练来获得全局观
何为“选项”
何为“工作框架”
“选项”“工作框架”和全局观
第3章 当机立断、立即行动的工具①选项
选项的结构和要点
列举重要选项并评价,不遗漏
迅速列举出合适选项的秘诀
首先应最大限度地思考,避免先入为主
根据真正的目的和限制来缩小范围
评价选项的最佳方法
确定4~5个评价标准
在做与团队有关的决定时需要注意的问题
用◎、〇、△、×等符号来评价选项
评价选项的具体步骤
简易版:列举优点、缺点
积累选项的评价实例
用A4纸做笔记来掌握选项
第4章 当机立断、立即行动的工具②工作框架
工作框架的结构和要点
不遗漏、不重复地分类
如何正确构建、检查工作框架
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