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共53章

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免费作者简介
免费前言
免费 1 导论
免费 1.1 研究背景与研究意义
免费 1.2 研究思路与内容框架
免费一、理论篇
免费 2 理论基础
免费 2.1 高阶梯队理论
免费 2.2 委托代理理论
免费 2.3 社会资本理论
免费 2.4 人力资本理论
免费 2.5 高管特征对企业影响的相关研究
3 高管金融背景与企业金融化的理论框架
3.1 高管金融背景
3.2 企业金融化
3.3 要素密集度的行业划分
3.4 理论分析与研究假设
4 高管管理能力与企业创新的理论框架
4.1 CEO管理能力
4.2 企业创新
4.3 CEO特征与企业创新
4.4 企业股权特征与企业创新
4.5 理论分析与研究假设
5 高管政治背景与企业绩效的理论框架
5.1 高管政治背景
5.2 企业绩效的测度
5.3 管理层收购
5.4 理论分析与研究假设
二、实证篇
6 研究设计
6.1 高管金融背景与企业金融化
6.2 高管管理能力与企业创新
6.3 高管政治背景与企业绩效
7 基于要素密集度的高管金融背景与企业金融化
7.1 企业要素密集度的划分
7.2 描述性统计
7.3 实证结果
8 基于股权特征的CEO一般管理能力与企业创新
8.1 CEO一般管理能力指数的生成
8.2 描述性统计分析
8.3 相关性分析
8.4 回归结果分析
9 基于管理层收购的高管政治背景与企业绩效
9.1 描述性统计分析
9.2 管理层收购、高管政治背景条件下企业绩效的差异
9.3 回归分析
三、结论篇
10 结论与启示
10.1 高管金融背景与企业金融化

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