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共112章

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免费前言
免费第一部分薪酬管理禁忌
免费第1章薪酬管理概念禁忌
免费禁忌1 钱是薪酬的唯一解释
免费禁忌2 工资就是薪酬
免费禁忌3 企业将员工的佣金当做薪酬
免费第2章薪酬构成禁忌
免费禁忌4 薪酬结构失衡
免费禁忌5 薪酬包括的内容越多越好
免费第3章薪酬管理基本内容禁忌
免费禁忌6 动态薪酬静态化
免费禁忌7 薪酬完全依据量化指标而定
免费禁忌8 薪酬结构受平均主义思想影响严重
免费禁忌9 薪酬全由老板拍板决定
免费禁忌10 高薪酬能够带来高效率
免费禁忌11 照搬其他成功企业的薪酬体系
免费禁忌12 薪酬制度“以不变应万变”
免费禁忌13 薪酬总额管理机制不合理
免费第4章薪酬管理基本职能禁忌
免费禁忌14 薪酬体系的调整不适当
免费禁忌15 薪酬体系的激励手段单一
免费禁忌16 薪酬激励“人人有份”
免费禁忌17 员工的薪酬晋升渠道不畅
免费禁忌18 薪酬管理不能改善企业绩效
免费禁忌19 薪酬改革走极端
免费第5章薪酬管理影响因素禁忌
免费禁忌20 薪酬发放“唯学历”
免费禁忌21 薪酬与外貌正相关
免费禁忌22 年资成为主要付酬对象
免费禁忌23 无须为员工忠诚付酬
免费禁忌24 薪酬受户籍身份的影响
免费第6章薪酬管理原则禁忌
免费禁忌25 薪酬制度朝令夕改
免费禁忌26 不及时消除员工对薪酬的不满
禁忌27 薪酬制度过度保密
第7章薪酬制度种类禁忌
禁忌28 忽视“绩效”与“薪酬”的合理度量
禁忌29 岗位等级工资制只是拉开了工资差距
禁忌30 忽视薪酬体系中内在薪酬的作用
第8章薪酬支付技巧禁忌
禁忌31 不确定薪酬支付的依据
禁忌32 加薪依据不合理
第9章奖金及福利管理禁忌
禁忌33 企业福利全部与业绩挂钩
禁忌34 福利现金化
禁忌35 福利最大化
禁忌36 年终奖金缺乏目标导向
禁忌37 奖金发放过于主观
第10章特殊员工薪酬管理禁忌

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