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共192章
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版权信息
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识人的智慧
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第一章 识人:分类搞定,建立你的管理模式
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第一节 知己:你想成为什么样的管理者?
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第二节 如何定位你的管理层次?
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第三节 “面子”和“架子”是最大的陷阱
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第四节 好的领导是卓越的造梦大师
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第五节 不是所有的金钱激励都有效果
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第六节 任用比你强的人
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第七节 知彼:没有一个员工是毫无价值的
第八节 不同类型员工的管理指南
第二章 管人:领导力法则,打造你的管理风格
第一节 管理者的承诺
第二节 情绪掌控,管理者的基本素养
第三节 管理者的三个关键角色
第四节 情感投资—诚心才能得人心
第五节 非权力性领导:用魅力征服员工
第六节 你的下属值多少钱?
第七节 推脱还是揽责,取决于员工是谁
第八节 横向领导,潜在影响他人
第九节 提升领导力的四个办法
第十节 学无止境,成为学者型管理者
第三章 用人:高效运作,实现你的管理目标
第一节 明确目标—这样才能走得快又远
第二节 流程管理,制度才是真正的老板
第三节 精准授权收获最佳回报
第四节 人多力量大—如何实现1+1>2?
第五节 高效沟通—建立有效谈话渠道
第六节 正确的团队关系
第七节 训斥—你的批评价值万金
第八节 表扬—把激励送给合适的人
第九节 有效会议请在三十分钟内结束
第十节 拒绝伪工作者
第四章 领人:关键对话,从优秀到卓越
第一节 如何管理你的上级?
第二节 明确定位,避免亲力亲为
第三节 有效决策,让你关键时刻先人一步
第四节 偏差盲点—掌握细节才能掌握全局
第五节 推理阶梯
第六节 目标修正法则—做好团队规划
第七节 明智投资,将精力用在刀刃上
第八节 审时度势,保持团队生存能力
第九节 巅峰层次的领导力法则
第十节 从优秀到卓越的关键法则—对话和沟通
看人的艺术
第一章 观其性,察其品
1.体型、气质、心态、兴趣与性格的关系
2.人人都有不同的性格特征
3.好性格充实人生
4.如何洞察他人的性格
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