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1-50章
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共95章
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版权信息
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前言
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第一章 描绘愿景：为员工植入团队梦想
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“梦”：团队愿景的力量
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让个人目标融入团队愿景
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为团队制定共同目标
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为员工指明前进的方向
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让梦想变得现实可行
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使员工相信梦想并为之努力
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让每个人都看到晋升的希望
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第二章 制定规则：敬畏纪律和制度
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以铁的纪律打造铁的团队
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团队的“热炉法则”
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不要与规章制度对抗
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培养员工的规矩意识
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不能破坏制度的“刚性”
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钢铁纪律不容打破
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尊重并服从团队规章
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建立问责机制
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第三章 提升自我：让自己成为团队的“灵魂”
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成为团队的“主心骨”
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带领下属“跟我冲”
喊破嗓子，不如做出样子
要做到以一当十
让自己“不可替代”
第四章 树立威信：让员工心悦诚服地跟随
权威是每个领导必不可少的法宝
适时地表明“我是领导”
不要无原则地过分亲密
无私才能扬威
以恰当的距离对待下属
有威信和凝聚力才有竞争力
第五章 懂得分享：分享利益才能创造更多利益
与成员分享成果
有趣的“糖纸理论”
学会与员工分享
同甘与共苦一样重要
找到对方的利益需求点
合理的利益分享措施
分享让团队越来越“大”
第六章 执行第一：没有执行力的团队等于零
竞争力源于团队执行力
把信交给加西亚
不要继续等到明天
养成“没有任何借口”的习惯
运营的流程：正确地做事
执行重在到位
第七章 重用人才：做伯乐，就不要戴“有色眼镜”
英雄不问出处
切不可以貌取人
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