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共122章

免费版权信息
免费内容提要
免费前言
免费 PART1 预期的价值
免费第1章精神激励
免费本章背景
免费 1.1 因人而异
免费 1.1.1 个体需求：人们在追求什么
免费 1.1.2 职业阶段：“屁股”决定着“脑袋”
免费 1.1.3 认知水平：知道的人不多
1.2 情感连接
1.2.1 表达尊重：我们是合作伙伴
1.2.2 关爱员工：有心事尽管找我
1.2.3 建立信任：你犯错我也相信你
1.3 领导方式
1.3.1 实施引导：没有什么不可以
1.3.2 员工参与：我想和你一起玩
1.3.3 有效授权：你能够做得更好
第2章物质激励
本章背景
2.1 短期物质激励
2.1.1 固定工资设计：主要是为了“兜底”
2.1.2 津贴设计：补偿的意义更强
2.1.3 奖金设计：要发就不要拖拉
2.2 中期物质激励
2.2.1 绩效奖金：鼓励拿结果交换
2.2.2 年薪设计：短期与长期平衡
2.3 长期物质激励
2.3.1 福利设计：不亚于工资奖金
2.3.2 股权激励：上不上市都能用
2.3.3 合伙人制度：为自己打拼
第3章正负激励
本章背景
3.1 正面反馈
3.1.1 赞美优势：原来还有这些优点
3.1.2 表扬行为：夸对行为才有效
3.1.3 即时奖励：时间有时是敌人
3.2 负面反馈
3.2.1 挫折激励：失败是成功之母
3.2.2 批评问题：选对象的重要性
3.2.3 合理惩戒：不烫就不是火炉
第4章自我激励
本章背景
4.1 职业发展
4.1.1 内部晋升：为何不用自己人
4.1.2 晋升发展：你得知道他要什么
4.1.3 职业规划：我帮你成就自己
4.2 目标激励
4.2.1 目标意识：问题出在不重视上
4.2.2 目标设定：当然不能“拍脑袋”

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