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共58章

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免费中文摘要
免费 Abstract
免费 1 绪论
免费 1.1 研究背景与研究意义
免费 1.2 研究思路与研究方法
免费 1.3 研究概念的界定
免费 1.4 主要研究内容与研究框架
免费 1.5 研究的创新之处
免费 2 理论基础与文献综述
免费 2.1 管理层激励研究的理论基础
免费 2.2 关于管理层激励调整机制的研究
免费 2.3 关于薪酬管制的研究
3 制度背景分析
3.1 中国国有企业管理层激励制度的变迁
3.2 国有企业管理层激励现状分析
4 差异化薪酬管制的特征及政府干预动因分析
4.1 薪酬管制计量的特征与方法
4.2 薪酬管制的相关政府干预因素分析
4.3 研究设计与样本选择
4.4 描述性统计分析
4.5 实证结果与分析
4.6 稳健性检验
4.7 本章小结
5 差异化薪酬管制与管理层激励变动的非对称性
5.1 理论分析与研究假设
5.2 研究设计与样本选择
5.3 描述性统计分析
5.4 实证结果与分析
5.5 稳健性检验
5.6 本章小结
6 差异化薪酬管制与管理层激励的动态调整
6.1 理论分析与研究假设
6.2 研究设计与样本选择
6.3 描述性统计分析
6.4 实证结果与分析
6.5 稳健性检验
6.6 本章小结
7 差异化薪酬管制与管理层激励结构调整
7.1 理论分析与研究假设
7.2 研究设计与样本选择
7.3 描述性统计分析
7.4 实证结果与分析
7.5 稳健性检验
7.6 本章小结
8 差异化薪酬管制有效性研究
8.1 理论分析与研究假设
8.2 研究设计与样本选择
8.3 描述性统计分析
8.4 实证结果与分析

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