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共99章
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版权信息
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序
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绪论
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一、法律制定较倾向劳动者
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二、法律条文繁杂
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三、劳动仲裁与法院审判不一致
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四、司法审判受到不同时期政治和经济环境的影响
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五、企业在劳动用工管理上普遍存在不规范现象
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第一章 招聘及入职管理
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第一节 招聘
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一、谨防招聘信息中的用工条件变成劳动合同的承诺
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二、录用通知书的法律效力
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三、招聘员工时如何避免用工歧视?
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四、公司应避免招用尚未从其他用人单位离职的应聘者
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第二节 入职
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一、入职登记表能否作为已签订书面劳动合同的证据?
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二、劳动合同并非证明劳动关系确立的唯一证据
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三、公司在劳动者入职时的主动告知义务
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四、入职登记表中的告知信息可以作为解雇不诚信员工的重要证据
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第三节 特殊用工主体的法律关系建立
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一、公司应为已退休的返聘人员购买商业保险并注意其身体状况
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二、公司招用大学生实习可以不建立劳动关系
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三、劳务派遣转变为劳务外包需注意的问题
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四、非全日制劳动用工关系的建立
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第二章 劳动合同的签订与管理
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第一节 签订劳动合同
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一、企业应避免支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额
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二、公司应提防员工找人代签劳动合同
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三、劳动合同应设置劳动者通信地址条款
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四、公司应持有劳动合同的原件
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第二节 试用期
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一、公司应在试用期间就与员工签订劳动合同并购买社保
二、试用期期限及试用期工资不得违反法定标准
三、试用期的录用条件需要明确约定
第三节 劳动合同的续签
一、第一次签订的劳动合同到期后的续签问题
二、连续两次签订固定期限劳动合同后,劳动者对第三次劳动合同的签订有主动权
三、女职工在“三期”内劳动合同到期的处理方法
第三章 劳动用工管理
第一节 公司的规章制度
一、规章制度合法性及有效性的要求
二、规章制度的内容须合理并具有可操作性
第二节 调岗
一、合法调岗的三原则
二、劳动者不能胜任工作的岗位调整
三、调岗调薪经劳动者书面确认或已实际履行一段期间劳动者未提出异议的法律效力
四、通过竞聘方式对企业管理层员工进行调岗
第三节 考勤与请假
一、考勤表需员工签名的重要性
二、请假制度的建立
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