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共209章
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版权信息
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内容简介
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第2版前言
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前言
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第1章 职业生涯规划与管理的基本知识
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1.1 职业的产生、演变及发展趋势
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1.1.1 职业的含义与特征
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1.1.2 职业的分层与分类
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1.1.3 职业的产生与发展
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1.1.4 职业变化的趋势
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1.2 职业生涯规划的概念与意义
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1.2.1 生涯的概念与规划的定义
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1.2.2 职业生涯规划的目的和意义
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1.2.3 职业生涯规划的成功性评价
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1.3 职业选择与生涯规划发展的相关理论
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1.3.1 职业生涯发展的含义及其影响因素
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1.3.2 职业选择匹配理论
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1.3.3 职业发展阶段理论
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1.3.4 职业社会学习理论
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1.3.5 职业锚理论
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1.3.6 国内职业生涯阶段理论
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1.4 职业生涯管理的基本知识
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1.4.1 职业生涯管理的概念
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1.4.2 职业生涯管理的人才测评理论与实践
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1.4.3 对现行测评方法的评价
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1.4.4 心理测验
第2章 职业生涯规划第一步：自我认知
2.1 自我认知的概念与方法
2.1.1 自我认知的概念
2.1.2 自我认知的方法
2.2 进行职业需要的自我认知
2.2.1 马斯洛的需要层次论
2.2.2 赫茨伯格的双因素理论
2.3 进行职业兴趣的自我认知
2.3.1 兴趣的含义
2.3.2 兴趣在职业活动中的作用
2.3.3 测验：了解你的职业兴趣
2.4 进行职业价值观的自我认知
2.4.1 价值观的含义
2.4.2 职业价值观的含义
2.4.3 树立正确的职业价值观
2.5 进行职业人格的自我认知
2.5.1 气质与职业
2.5.2 性格与职业
2.5.3 MBTI性格类型系统的典型性格分析
2.5.4 天赋、性格与“优势理论”
2.6 进行职业能力的自我认知
2.6.1 职业能力及其影响因素
2.6.2 职业能力及其测评
第3章 个人职业生涯规划：设计与管理并重
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