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共157章

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免费前言
免费上卷·选人
免费第一章做大事必备的知人之明
免费人是最重要的资源
免费用人贵在取其长而避其短
免费这样的人才最好用
免费知人之道在于“平淡”
免费考察人才不能道听途说
免费用人需要讲究时机
免费识别六种不受重视的人
免费识人所长，知人所短
免费用人所短，越干越糟
免费善用不同性格的人
免费选人用人要打破成见
免费人才就是猎物
第二章如何把握选人的标准
只有忠诚是不够的
一个萝卜顶一个坑
挑选优秀人才的三大原则、八大条件
选才前需知的规则
选才要以德为先
因事制宜选才
不要只挑选与自己风格一样的人才
千人千面千标准
要的就是头脑灵活的人
人才的十个标准
实现选才思维的转变
第三章人分三六九等，如何各尽其才
给人以用武之地
用好企业里的“三种人”
人才可以分为四类
天才人物大多桀骜不驯
用心识别“野心家”
注意使用“怪才”
人、事相宜的授权技巧
小池子不要养大鱼
用人不能“功能过剩”
对优秀人才要紧咬不放
第四章考察和鉴别人才的方法
如何正确看待人才
通过多种方法了解人才
挖掘被埋没的人才
从平庸者中发现人才
勤于考察才能了解人才
从日常谈话中鉴别人才
于生活细节处知人
观人好恶的方法
百闻不如一见
从整体上看人

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