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版权信息
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前言
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上卷 识人
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第一章 从眼眉识人的艺术
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如何从人的外形识人
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如何从眼眉来辨别人的本性
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如何从面相神气识人
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如何从骨色外貌识人
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如何从头面五官识人
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如何观眼神辨人心
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如何从气质来识人
第二章 从声音辨别人才的方法
从声音的清浊辨别人才的方法
从语言的风格辨别人的方法
从偏颇的言辞辨别人的方法
如何从谎话中识别人
怎样从对话中识别他人
第三章 识别“隐属”的诀窍
怎样识别各种“小人”
如何识别阿谀奉承的人
如何透过假象识真人
如何识别敌人的离间术
哪“四种下属”不可重用
第四章 如何避免识错人
切忌以貌取人
不要独断专行
嫉妒之心不可有
用人不可太小气
能容人时且容人
轻信他人铸大错
中卷 用人
第五章 用恩莫如用人
对人才要广收精取
录用人才要不拘一格
人才需要培育陶冶
用人的原则是扬长避短
用人之前必先知人
至勇至廉才能服众人
选才要注重朴实勇敢
挑兵选将是管理的重要环节
用人不当则天下乱
第六章 择贤益如选才
如何识别你所需要的人才
衡量人才的标准
择才要以德为先
先有伯乐后有千里马
用高薪吸引人才
大胆使用年轻人
深入了解下属的难处
六类人才要分别使用
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