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共54章
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出版说明
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第一章 索赔指南：发生劳动纠纷怎么办
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一、劳动关系主体的确定
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二、劳动关系的确定
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三、解除劳动合同时的经济补偿
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四、劳动报酬纠纷
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五、竞业限制纠纷
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六、劳动纠纷中的赔偿金和赔偿责任
七、劳动纠纷中的违约金
八、未签订书面劳动合同的双倍工资支付纠纷
九、劳动纠纷处理流程
第二章 计算公式：经济补偿与赔偿金怎么算
一、经济补偿的计算公式
二、赔偿金的计算公式
三、劳动报酬相关计算
四、个人所得税的计算
第三章 劳动纠纷补偿或赔偿金额的计算标准
一、2013年—2014年全国及各地区职工年平均工资
二、2013年—2014年全国各地区最低工资标准
第四章 典型劳动纠纷案例要点提示
一、用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资的情形如何认定?
二、能否在劳动合同中约定“月工资标准中已经包括加班费”?
三、劳动者未书面报备竞业限制情况，用人单位也未及时审查的情形下，如何认定竞业限制经济补偿金的标准?
四、劳动争议案件中举证责任的分配原则
五、用人单位未经民主程序制定的加班制度不得对抗劳动者要求支付加班费的主张
六、用人单位是否可以约定年终双薪作为解除劳动合同的经济补偿金?
七、加班不支付加班费的赔偿金额怎么算?
八、从《劳动合同法》实施前就未签订劳动合同的，双倍工资的起算期限是什么时候?
九、竞业禁止条款的效力
十、用人单位基于劳动者“不能胜任工作”解除劳动合同的情形如何认定?
十一、用人单位在劳动者医疗期内解除劳动合同是否有效?
第五章 法律依据
中华人民共和国劳动法
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法实施条例
最低工资规定
劳务派遣暂行规定
女职工劳动保护特别规定
女职工禁忌从事的劳动范围
就业服务与就业管理规定
国务院关于职工工作时间的规定
职工带薪年休假条例
工伤保险条例
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
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