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共84章

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免费前言
免费第一部分素养：改变世界前先改变自己
免费跳蚤效应：心有多大，舞台有多大
免费舍恩定理：成功垂青自信的人
免费卢维斯定理：谦虚是完全不想自己
免费特里法则：真正的错误是害怕犯错误
免费鲁尼恩定律：笑到最后的才是赢家
免费第二部分目标：知道做什么，才能做成什么
免费古特雷定理：每一处出口是另一处的入口
免费洛克定律：有专一目标，才有专注行动
免费目标置换效应：心往一处想，劲往一处使
免费第三部分计划：想比做重要，准备比行动重要
免费布利斯定理：事前多计划，事中少折腾
列文定理：没有能力去筹划，只有时间去后悔
弗洛斯特法则：一开始就把事情做对
第四部分统御：魅力胜于权力，威信胜于权威
鲦鱼效应：身教比言教更具说服力
权威效应：人微则言轻，人贵则言重
刺猬法则：亲密过头会“刺伤”人
第五部分沟通：语言和心灵的双重交流
蜂舞法则：管理到位，沟通先到位
避雷针效应：善疏则通，能导必安
位差效应：没有平等就没有真正的交流
斯坦纳定理：说的愈少，听到的就愈多
第六部分选拔：将合适的人请上车，不合适的人请下车
美即好效应：人不可貌相，海水不可斗量
简道尔法则：把适当的人放到适当的位置
贝尔效应：慧眼识人，甘为人梯
第七部分任用：用人不当事倍功半，用人得当事半功倍
韦尔奇原则：用人得当，事半功倍
奥格威法则：用强者更强，用弱者更弱
酒井法则：让员工永久安家落户
第八部分协调：打破堡垒、聚合能量的策略
磨合效应：完整的契合=完美的配合
木桶定律：加长所有的“短板”
华盛顿合作定律：一加一并不等于二
苛希纳定律：用最少的人做最多的事
第九部分指导：管得越少，管得越好
超限效应：犯一次错，只批评一次
波特定理：对下属的错误网开一面
洛伯定理：授权有道，分身有术
第十部分培养：授人以鱼，不如授人以渔
吉格勒定理：水无积无辽阔，人不养不成才
彼得原理：莫让员工溃败在晋级的天梯上
第十一部分激励：赞赏是比金钱更好的奖赏
马蝇效应：有正确的刺激，才有正确的反应
皮格马利翁效应：赞美使平庸变骨干
鲶鱼效应：活力源于竞争和挑战
秋尾法则：尊重即是奖励，信任才易胜任

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