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共79章
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版权信息
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第一章 特点、概念与对象
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1．基本特点与研究意义
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2．“品位—职位”的研究框架
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3．历代主要品秩位阶
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第二章 品秩的构成要素一：权责
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1．权责、职等与层级
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2．宽度、跨度与责任分等
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3．简繁：同层级职务的事务不平衡
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4．轻重：权责与品秩的不相称
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5．中外：中央官与地方官
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6．宫朝：宫廷官与朝廷官
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7．一般职位分类的进化
第三章 品秩的构成要素二：资格
1．资格的分析
2．各种分类资格
3．资格管理的品位化
4．品位化的资格管理：魏晋南北朝、唐宋
5．非品位化的资格管理：秦汉
6．候选形式与候选规模
7．编任资格的等级管理
第四章 品秩的构成要素三：薪俸
1．薪俸的分析
2．薪俸高低差与薪俸民生比
3．形态与项目
4．品位薪俸与职位薪俸
5．赏赐问题
6．灰黑收入问题
第五章 品秩的构成要素四：特权
1．任官特权
2．教育特权
3．法律特权
4．经济特权
第六章 品秩的构成要素五：礼遇
1．等级礼制：行政性与总体性
2．朝礼与官阶：相辅相成
3．原生礼俗与等级礼制：以冠服为例
4．古礼等级与现行官阶：以六冕为例
第七章 样式与间架
1．级别的疏密
2．地方官的级别疏密
3．“比秩”与“视品”
4．一元化多序列的复式品位结构
5．结构外观的数列化与礼制化
第八章 品位序列与品位性官号
1．品位的分析
2．品位性官号：衍生于宫廷官职类者
3．品位性官号：衍生于非宫廷官职类者
4．品位趋滥与职阶转化三律
5．唐宋间职事官的阶官化
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