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免费机会均等
免费决不让雷锋吃亏
免费改善待遇
免费提高待遇与艰苦奋斗
免费付出与回报
免费冒险投入
绩效
人员的增长要低于产值与利润的增长
额外报酬
关键在于平衡
利润与报酬
业界最佳的八成
能力决定待遇
自动降薪
外派补助
待遇以贡献为准绳
探亲待遇
全员持股
良好的薪酬奖励制度
增加贡献，工资不一定能升
责任与待遇
效益

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