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共62章

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免费前言
免费第一章不会提问，你就自己干到死
免费一个好问题，就能四两拨千斤
免费领导问对问题，下属解决问题
免费带人，就是提问
免费提问带来超级启发力
像苏格拉底一样提问
成为提问专家，让带人变成一件简单的事
第二章掌握7个关键，迅速把庸才变干将
社交关系：与其拓展，不如加深
价值：从不能缺少到无可替代
合作：1+1的意义
贡献：主动工作，而非“被工作”
热情：工作无往不利的诀窍
责任：没有任何借口
敬业：最完美的工作态度
第三章问到点子上，提升员工技能很轻松
战胜“拖延”：我们要做出怎样的决定呢
正确决策：这于目标有什么帮助呢
行动，而非抱怨批评：你希望他们做哪些改善呢
绝佳的工作表现：这是你能做到的最好的吗
直面问题，把握核心：你的问题是什么
找到解决问题的关键：为什么？为什么……
动机的非凡力量：为什么要做这些呢
高效工作：你最想把时间花在哪一方面？你又希望自己可以在哪个方面少做一点
第四章这么问，激发员工激情也不难
下属缺乏自信：现在有哪些事进行得特别顺利呢
下属缺乏意愿：我们要取得的理想结果是怎样的呢
下属遇到困难：你认为怎么做才能改善状况呢
下属缺乏创意：如果没有××的限制，你会有怎样的想法呢
下属觉得苦恼、不安：你需要怎样的协助呢
团队缺乏向心力：我们的共通点是什么呢
第五章这么问，就能形成团队凝聚力
沟通本就是一种激励：你怎么想
赢得认可与支持：你有什么想要去做成的事情吗
错误发生时的最佳应对法：你是否介意我们从头开始
同理心：如果站在对方的角度，你希望如何被对待
对话不是领导的独角戏：你能多跟我讲讲吗
第六章 6个问题，轻松搞定问题员工
第1问：假如你做了这件事，是出于什么原因呢
第2问：你有多想做这件事
第3问：你为什么没有选择更小的数字
第4问：设想一下如果你做到了，会发生什么好的结果
第5问：对你来说，这些好的结果为什么那么重要呢
第6问：接下来，你会做什么呢
用“6问法”轻松搞定问题员工
第七章用好这6招，当个好领导
成为可信任、被尊敬的领导
临事对人有“静气”

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