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共223章
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版权信息
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前 言
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上篇 给你一个公司, 你会管理吗?
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001 好的领导者必须是一个“造梦”大师
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002 思路决定出路,眼光决定未来
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003 选择比努力更重要
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004 事业成功的秘诀无非“坚持”二字
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005 创业时重才,守成时重德
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006 将帅无能,累死三军
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007 事必躬亲的人,没有当领导的命
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008 领导者要有狮子的威严、狐狸的智慧
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009 算得太精明,反而赚不到钱
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010 用人不疑,疑人不用
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011 员工是风筝,制度是线,老板是放风筝的人
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012 善待能力强过自己的部下
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013 做大事,须统观全局
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014 既不能权力旁落,也不可大权独揽
015 不要动不动就把压力讲给下属听
016 让所有人都成为赢家,而不是整天想着利益独占
017 说到做到,绝对不能开空头支票
018 有能力没发挥,一切等于零
019 老板把自己看得太高,就会被自己的员工看低
020 细节决定成败,1%的错误会导致100%的错误
021 把80%的精力投入到最具“生产力”的事情上
022 执行力的兑现不是人、不是事,而是时间
023 对自己一手打造的事业,要24小时负责
024 好员工不是管出来的,而是赞出来的
025 引入“鲶鱼”,让团队“慌”起来
026 适当地有点“架子”,无可非议
027 最危险的“敌人”往往来自内部
028 打造自己的“嫡系部队”
029 老板的愚蠢,不是没有发现陷阱,而是第二次又掉了进去
030 以权压人,并非理智的选择
031 把表面的风光让给别人,把沉甸甸的利益留给自己
032 放低姿态,让员工心甘情愿追随你
033 推功揽过,让你成为下属心中的守护神
034 没有任何把握的情况下,血缘关系就是最好的保证
035 让权力与责任“如影随形”
036 权力要做到收放自如
037 不要做遭人声讨的“暴君”
038 私心不可有,野心不可无
039 影响力,比权力更可靠
040 将“生杀大权”紧紧攥在自己手里
041 把自己的决断变成集体的决策
042 削减员工的利益,最后吃亏的一定是你
043 把对新员工的培训当做一种投资
044 既要能力非凡又要谦恭待人
045 在言行举止中透露精明强干
046 不到万不得已,不要轻易解聘员工
047 宁要最合适的,不要最好的
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